12月24日，學(xué)校在阜成路校區(qū)召開2013年度教職工考核工作部署會。副校長孫寶國出席并主持會議，與會人員包括各單位行政正職、本科教學(xué)秘書、聯(lián)絡(luò)員。
人事處處長張曉堂就考核工作日程安排做了具體部署，明確了每個實施階段的起止時間和具體任務(wù)，并就考核的指導(dǎo)思想及相關(guān)問題做了詳細(xì)說明。他強(qiáng)調(diào)，學(xué)校本年度新試行的考核辦法，其指導(dǎo)思想是通過考核促進(jìn)學(xué)校發(fā)展，激勵為學(xué)校發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教職員工，促使廣大教職員工盡職盡責(zé)，做好本職工作。為使考核工作更加符合實際，合理安排教學(xué)科研工作，2013年度考核辦法規(guī)定單項100分（含）以上的縱向科研項目可在項目執(zhí)行年度內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)?shù)分配。人事處配合教務(wù)處修訂教學(xué)工作量計算辦法，將“延續(xù)性教學(xué)”等內(nèi)容納入教學(xué)工作量計算范圍，就是要鼓勵教師多去良鄉(xiāng)校區(qū)，提高本科教學(xué)質(zhì)量。最后，他對考核工作提出具體要求：一是實事求是，不許弄虛作假；二是分級把關(guān)，各負(fù)其責(zé)；三是嚴(yán)格按照規(guī)定程序推進(jìn)考核工作；四是嚴(yán)格按照日程安排完成考核的各項工作。
會上，教務(wù)處副處長張偉對教學(xué)工作量計算辦法文件進(jìn)行解釋說明。人事處副處長楊立功就考核工作相關(guān)表格的填寫進(jìn)行了詳細(xì)介紹。
副校長孫寶國在會上總結(jié)發(fā)言。他指出：對于考核文件及在考核實施過程中遇到的任何問題，各單位應(yīng)及時與人事處溝通；在具體操作環(huán)節(jié)上，要做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，盡量減少形式主義；新考核文件雖在試行階段，但無論是與學(xué)校以往的考核文件縱向比較，還是與其他兄弟高校的考核文件橫向比較，此文件的制定從工作量的核定，到操作的技術(shù)層面都堅持以人性化為指導(dǎo)思想；隨著學(xué)校事業(yè)日趨發(fā)展，近年來績效工資水平已有較大幅度提升，廣大教職工應(yīng)以更高標(biāo)準(zhǔn)完成崗位工作；各單位要在考核過程中做好面向廣大教職工的解釋工作，協(xié)同配合，高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)地完成此次考核。
