為深化人才培養供需適配機制改革，扎實推進試點工作，10月14日學校召開人才培養供需適配機制改革試點工作月調度會。會議由黨委常委、副校長徐丹丹主持，試點工作領導小組成員單位負責人及各學院院長參會。

會上，招生就業處處長石松從人工智能賦能就業指導、幫扶品牌系列活動、畢業生跟蹤調查項目、隊伍專業化培訓等方面總結了人才培養供需適配相關工作進展情況，并部署了關于開展本科、研究生“招生-培養-就業”聯動機制大討論工作，副處長劉晶介紹了學校產教聯盟對接大會籌備方案與任務分工。試點工作領導小組成員單位依次結合自身職責，匯報了人才培養供需適配相關工作的推進情況、階段性成果及下一步計劃，并就產教聯盟對接大會籌備方案開展交流討論。各學院圍繞人才培養方案優化、產教融合路徑拓寬等核心議題深入探討，并結合學院實際情況提出學院產教聯盟對接大會特色活動設想。

徐丹丹充分肯定了各單位聚焦人才培養供需適配機制改革試點方案開展的相關工作。并對下一步工作提出具體要求：一是提高站位，充分認識供需適配機制改革試點工作重要性，積極探索通過需求側和供給側協同發力，實現“教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈”四鏈融通，破解“人才供給”與“社會需求”的適配難題。二是創新模式，打造產教融合共同體，緊扣專業培養、課程資源、團隊建設、實習實訓、技術研發、就業培訓六項核心內容，夯實共同體建設內核。三是激活動能，各學院要立足行業定位，探索多元合作模式，真正形成“一院一特色、一域一聯盟”的格局，推進共同體建設落地。她強調，產教聯盟對接大會是學校專業建設和人才培養成果的展示，也是學校強化政產學研用深度融合的重要契機。希望各部門、各學院進一步強化協同意識、壓實工作責任，把產教融合的“藍圖”轉化為人才培養的“實效”，切實提升人才培養與社會需求的契合度，為學校建設高水平研究型大學注入新動能，為服務國家和區域產業發展貢獻更多北工商力量。

作者：鐘小雅

編輯：吳慧中

審核：劉晶

審定：石松